Получить заключение
эксперта
по ведению коллективных переговоров
| Название | Цена (руб.) |
|---|---|
| Коллективные трудовой споры под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
| Подготовка искового заявления | от 2 749 руб |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 749 руб |
| Подготовка ходатайств | от 1 249 руб |
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 249 руб |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 249 руб |
| Судебная защита (сложное дело) | от 30 249 руб |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 249 руб |
| Апелляционная жалоба | от 1 749 руб |
| Кассационная жалоба | от 1 749 руб |
| Надзорная жалоба | от 1 749 руб |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 749 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание в Чистополе | от 4 249 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 249 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 749 руб |
| Установление факта трудовых отношений | от 12 749 руб |
| Незаконное увольнение | от 12 749 руб |
| Восстановление на работе | от 20 249 руб |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 249 руб |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 10 249 руб |
| Взыскание задолженности с работника | от 25 249 руб |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 749 руб |
Добрый вечер! на предприятии где ч работаю будет проходить сокращение.уведомили за 2 месяца под роспись.работаем до конца октября.при получении аванса в октябре-уменьшили сумму.планируют перевести на 4 час рабочий день
законно ли это?
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьёй 74 т.к. РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По сути, это направлено для сохранения рабочих мест. А вы уже получили уведомление о сокращении. Вопрос спорный. С одной стороны, при сокращении так делать нельзя. С другой стороны, работодатель может мотивировать тем, что таким образом пытается сохранить другие рабочие места. Если помимо ваших сокращаемых рабочих мест остаются другие, то его действия вполне законны. Но есть и ещё один нюанс. На основании статьи 74 он также должен был предупредить за два месяца, так как это изменение условий труда. Именно в вашей ситуации - работодатель нарушит закон тем, если переведет без предупреждения на неполный рабочий день.
Добрый вечер. не могли бы вы подсказать образец коллективного искового заявления о возврате денежных средств с работодателя? заранее спасибо.
Нюансов много, но если в двух словах берете обычный иск о взыскании задолженности и в графе "истец" прописываете всех истцов под номерами 1,2,3...в описательной части указываете факты, послужившие основанием для обращения.
в просительной части, также под цифрами по каждому истцу излагаете, пример, 1. Взыскать с ООО "лютик" в пользу Иванова Ивана Ивановича, 1951 года рождения задолженность по заработной плате в размере 5 798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.
а вообще, лучше каждому работнику выйти с отдельным иском, судью не запутаете, балагана на процессе не будет и взыскивать будет проще.
Коллектив нашей организации работает по бессрочному трудовому договору. руководство хочет перевести всех на контрактную основу, срочный договор на один год. правомерно ли это? неужели возможен такой переход без веских оснований? спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работодатель вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Основания для этого много. Чтобы говорить детально, нужно сопоставлять должность, на которой вы работаете, с условиями трудового договора.
Ситуация такая: начальник на работе сказал, что в апреле будут увольнять работников. Перевода в другое подразделение или на другую должность нет. Предлагают писать заявление либо по собственному желанию, либо в трудовой напишут формулировку: "по оптимизации". Насколько я знаю формулировки такой в трудовом кодексе нет. По сокращению увольнять не хотят и платить не собираются. Кто не хочет писать по собственному желанию грозят испортить трудовую и уволить по статье какой-нибудь. Как поступить в данной ситуации? И куда обратиться?
Здравствуйте, напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Если все таки уволят не по законному основанию, то необходимо будет обращаться в суд
