Получить заключение
эксперта
по больничным листам и выплатам
| Название | Цена (руб.) |
|---|---|
| Услуги юриста по больничным листам и выплатам под ключ | Индивидуально Рассчитать точную стоимость |
| Подготовка искового заявления | от 2 613 руб |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 2 613 руб |
| Подготовка ходатайств | от 1 113 руб |
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 15 113 руб |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 6 113 руб |
| Судебная защита (сложное дело) | от 30 113 руб |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 60 113 руб |
| Апелляционная жалоба | от 1 613 руб |
| Кассационная жалоба | от 1 613 руб |
| Надзорная жалоба | от 1 613 руб |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 1 613 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание в Чистополе | от 4 113 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан | от 5 113 руб |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 7 613 руб |
| Установление факта трудовых отношений | от 12 613 руб |
| Незаконное увольнение | от 12 613 руб |
| Восстановление на работе | от 20 113 руб |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 15 113 руб |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 10 113 руб |
| Взыскание задолженности с работника | от 25 113 руб |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 7 613 руб |
Хотелось бы получить консультацию вот по какому вопросу
муж отработал в компании (ооо) 14 лет, в январе ушел на больничный и до сих находится на больничном, после операции ( ломал ногу) приближается время выхода на рабону, но его руководство вызвало его и в устной форме сообщили, что в его услугах не нуждается, т.к структура полностью меняется, чтобы он готовился по выходу из больничного к расставанию но по соглашению строн, при этом невнятно сказали, о каких то компенсациях за отпуск и еще за 2 месяца. скажите, как лучше нам поступить в данной ситуации, пока он на больничном они уволить его не могут, но это если сокращение, а если по соглашению сторон, то они могут, ведь согласны обе стороны? что нам нужно предпринять, что бы обеспечить себе защиту от неправомерныйх действий. на какие уловки может пойти работодатель, чтобы не выплатить все компенсации и пособия? не знаю понятно ли написала, но надеюсь на вашу помощь. спасибо
Здравствуйте. Не могу сказать, на какие уловки пойдет работодатель. При увольнении по соглашению сторон при компенсация оговаривается отдельно. Поэтому они - договорные, могут быть выше, чем предусмотрено трудовым кодексом. Нарушат ваши права - обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд
Мама и годовалый ребенок находятся в декретном отпуске...можно ли передать право нахождение в декретном отпуске папе...если папа учится на вечернем...а маму приглашают выйти на работу...сохраняются ли выплаты..и как правильно действовать..спасибо! какие нужны документы?
Да, отец ребенка также может находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. хотела его прервать и взять сначала очередной отпуск, а затем выйти на работу (за прошлые периоды остались неотгулянные дни, около 1 месяца). сотрудница, принятая на время моего отпуска по уходу за ребенком, возражает, поскольку считает, что должна быть уволена сразу по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, и дальнейшее ее нахождение в моей должности будет нарушением. права ли она, и если да, то каковы правовые последствия такого нарушения?
Формулировки ситуации очень похожи на задачу в юр. Вузе. В чем необходимость вам знать мнение коллеги? не она принимает решение, а работодатель. Он свое мнение высказывал. Вы к нему обращались?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я не официально работаю, пологается ли мне оплачиваемый отпуск?
Полагается неофициальный отпуск. Вопрос оплаты неофициального отпуска полностью на усмотрение фактического работодателя.
Подскажите, пожалуйста положен ли мне , маме двух детей дошкольного возраста , отпуск в летнее время.? у вас была публикация на эту тему в группе. но сейчас я не могу её найти. по графику ежегодных отпусков мой отпуск с 7 августа. но сегодня в отделе кадров сказали что будут решать кого отпускать кого не отпускать...а кого отпустят будут двигать на осень. мои убеждения что мне положен отпуск летом были встречены лаконичным- покажи нам этот закон. правомерно ли это?
Было такое постановление совета министров СССР от 22.01.1981 n235. Отменили постановлением правительства РФ от 02.03.2017 n243. Поэтому этот вопрос законодательством дополнительно не регулируется. В вашем случае - отпуск должен быть представлен согласно графику
Я написал заявление по увольнению по собственному желанию на работе...мне заявление подписали ,но с отработкой две недели.через неделю отработки я сел на больничный...и больничный мне еще продлили...оказалось,что дата увольнения попала в период действия больничного листа..
датой увольнения,теперь будет день,когда я выпишусь с больничного?
спасибо!
Да, все верно. Уволят в первый рабочий день.
Подскажите, пожалуйста, примерно 5 месяцев назад перевелась по основному месту работы с 1 ставки на 0,6 ставки и устроилась по внеш.совм-ву на 0,4 ставки в др.компанию. если я собирусь в декрет, то пособие до 1,5 лет будет учитывать только мой доход с 0,6 ставки по осн.месту работы? я понимаю, что берется 2 предыдущих года, если пойду в декрет только через, н-р, 1,5 года то расчет моего пособия до 1,5 лет будет учитывать лишь доход с 0,6 ставки по осн. месту работы. или все-таки будет учитываться и доход с 0,4 ставки у др.работодателя? спасибо.
Если под декретом понимается отпуск по беременности и родам - с двух. Если по уходу за ребенком - с одного.
федеральный закон от 29 декабря 2006 г. n 255-фаз
"об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие".
Здравствуйте.я беременная и работаю не официально полтора года у ип.сейчас 20 недель хочу найти работу с соцпакетом .заплатят мне декретные ?или нет? до декрета где то 10 недель.
Если официально устроитесь то обязательно заплатят, но расчет дискретных может быть по фактически отработанному времени или будет взято 2 последних года.
Добрый день. после декретного отпуска работодатель не может предоставить мне подходящее рабочее место. есть ли смысл оформлять административный отпуск до того момента, как я смогу найти другую работу? идет ли он в стаж для будущей пенсии? или все-таки проще уволиться? спасибо.
Оформить отпуск можете, т.к. декретные дни входят в учет отработанного календарного года. Стаж прерываться не будет.
Я и жена работаем официально. недавно у нас случилось пополнение в семье. жена ушла в декретный отпуск. моя зарплата в несколько раз больше чем у жены. может ли жена оставаться в отпуске по уходу за ребенком и не выходить на работу до 1,5 лет, если я буду оформлять на себя получение пособий по уходу за ребенком (написав на работе заявление на выплаты + заявление на сокращенный рабочий день)?
Можно, при условии что жена предоставит справку что она пособие не получает.
